这是肉眼可见的差距。
那个夜晚，秦教“鼓励”他之后，想了很久，要想保持出场的希望，他只能打差异牌，在前排、保核抗压、承伤开团上做得更多、更好。
他不想换个地方重新开始。
“不用，第一把打完，如果对面有应对，肯定会优先禁用下路英雄，那上中的灵活度就很大，而且，我们是红色方，小虎他们可以侧重精力照顾上路，你打好对线，多施加压力就行。”
就这样，秦明并没有评价队伍第一把的发挥，只是做出了人员和战术上的调整。
另外，秦明对第二把的要求很简单，创造机会、握住主动，对线期不说要打出多大的优势，起码上路要盖过对面，然后转线期利用下边路的强势，寻求机会打快速的转进击杀、扫荡野区，若是前面对线效果不怎么样，被对面化解，那就稳下来打分带发育。
总之一句话，节奏可以慢下来，但踏出的那一步一定要稳。
而在另一边的ld休息室，痛骂了队员一顿的庄教练接到了经理打来的电话。
“庄临！”
电话刚通，温经理恼火的声音就从里面冲了出来。
“温经理，咳咳。”庄临赔着笑。
“第二把打好一点，别输得这么惨，能做到吗？”
“队员今天状态有点差，对面的状态却很火热，打起来气势都不一样，我已经尽力做好选人了，拿的阵容拖后期完全能打……”
庄临习惯性的推卸责任，找些“客观”因素，却很快被打断，“别给我讲这些，我就问你，第二把能不能打出点气势，这样一边倒，有脸吗？”
“我尽力，我尽力，我尽力选些拿手的阵容。”
“就这样，我会看直播。”
温经理挂掉电话，犹自生着闷气。
看着秦明这么风光，他莫名的不爽，何况还是把他的队伍教训的这么惨，更是面上无光——
出成绩可以，输给rng也无所谓，但不能被踩得太狠。这就是温经理的想法。
接了通知，庄临立马把气撒向队员：经理对我的工作不满意？还不是打得有问题！
“第二把再打不好，谁出问题——我就要谁好看。”
最后的半句话，庄教练重重吼道。
休息室里更沉默了，y4不由得怀念起秦教在的日子，那时候，大家都有拼劲，都有方向……真好，那时候。