这对郭浩的打击是在是太大了,当时在办公室他一而再再而三地劝说张彦不要执迷不悟,改革薪资绩效制度迫在眉睫,为什么那个时候他不听自己的劝告,而要在自己走了之后再做出这样的令人不解的决定呢?
想了半天,郭浩才想明白,原来张彦说过自己喜欢作第一,不喜欢做第二,还说过一句话,就是不喜欢员工和自己抬杠,而郭浩所做的事情,是以抬杠的方式对张彦提意见,所以他既开除了他,又采纳了他的建议。
从来没有见过这样的老板,跟个小孩子一样,因为一句话就把员工开除了,真是幼稚啊,小孩子在一起打闹才会这样做吧!
这对郭浩的打击是在是太大了,当时在办公室他一而再再而三地劝说张彦不要执迷不悟,改革薪资绩效制度迫在眉睫,为什么那个时候他不听自己的劝告,而要在自己走了之后再做出这样的令人不解的决定呢?
想了半天,郭浩才想明白,原来张彦说过自己喜欢作第一,不喜欢做第二,还说过一句话,就是不喜欢员工和自己抬杠,而郭浩所做的事情,是以抬杠的方式对张彦提意见,所以他既开除了他,又采纳了他的建议。
从来没有见过这样的老板,跟个小孩子一样,因为一句话就把员工开除了,真是幼稚啊,小孩子在一起打闹才会这样做吧!