现在关键要解决眼前的问题，怎么解决？
给普通员工增加2000元的绩效？
可是，人家尝到甜头了，几个月之后，又提出要求怎么办？
这是一个问题啊！
皮院长虽然经验丰富，行政技能高明，但是，遇到这个问题，他一时间手足无助。
找谁商量？
想来想去，他否定了曾雪飞，否定了胡伯龙，更加否定了高健。
这些人都是副职，对他们要防一手，他们知道的越少越好。
想来想去，他最后想到了刘牧樵。
最近几个月来，皮院长对刘牧樵越来越信任，并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明，而且管理能力也不一般。
胡伯龙、曾雪飞都要向刘牧樵学习。
刘牧樵管理的两个中心，一呼百诺，一个个精神面貌很好，干劲十足。
特别是他暗中观察了一下，这两个中心成本控制十分到位。
皮院长也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道医生护士的陋习。
刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。。
对，找他聊聊。
心中有难事，找刘牧樵谈谈不会有错。