小小书屋>恐怖悬疑>星际萌主>第36章 传承1

d博士熊猫实验室的转正考试,如期顺利举行。这一次的考试结果,不禁让人汗颜,几乎所有参试者,都顺利过关了。

这么高的通过率,并不是实验室有意降低考试难度;而是因为情况太过特殊——很多人都是为了躲避“蓝星霸主”的侵扰,找一片科研净土,慕名而来的。

这次的参试人员,实在是人才济济,既有声明在望的大家学者,又隐姓埋名的高手参与其中。如果在科学界排资论辈的话,其中还有不少前辈。

因此,除了一两个试图浑水摸鱼的人,参加本次熊猫实验室转正考试的,大多都是以高分通过的。

而其中表现最为突出的人,除了若鹃,还有一个名叫r的男子。这r男子有些神秘,除了名字是化名,还不肯以真面目示人,一直带着一个精致的银质面具。

首先,若鹃和r男子在各自的专业领域考试中,即动物语言学和人类学中,分别拿到了满分的成绩,这就让很多一起考试的人叹服了。

因为这考试规则的特殊性,绝无作弊的可能:

1考试前,根据参试者们的专业,分成了若干各小组。

2每个参试者,都将现场亲自出一道自己专业领域的题目。

3待考官审核,整理完毕后,生成每人的专属考题(约20分钟,期间不得离开考场)——除了自己出的那道题外,所有参试者都需要在规定的时间内(视考题数量和难度灵活变化)完成小组内其他人出的题目。

4答案与评分标准,均由d博士熊猫实验室成员现场拿到试题后,分工合作,集体商议出来。

5阅卷就在实验室的玻璃大厅里进行(全程可以透视),当场评分和统计结果。

以上是这次考试的笔试(专业领域考试)的过程。几乎所有人都闻所未闻,见所未见,事前保密工作还做得相当好。

而这次笔试之所以会另辟蹊径,采用这种“奇葩”的方法考察大家,是因为情况太特殊,实验室的人实在无可奈何:算起来,现在实验室中的一些年轻人,还曾经是参试者的学生呢。

直接出题考察这些大师,一来显得不够尊重,二来有班门弄斧之嫌。索性让他们互相考考,实验室的人只做个评判的就好。

可这样一来二去,才叫见了真章。因为这次考试的方法别出心裁,公平公正,才更真实地反映出了各自的水平。

笔试就算了,因为专业不同,人数不等,也不能真正一较高下。而最让人叹服的,是若鹃和r男子在面试中的表现。

其实,所谓面试,就是参照d博士留下的用人标准,进行相关考核,这就是统一的了。

d博士用人的标准,即使在他过世后,也一直被他的实验室延用:

首先,一定要对大熊猫有着发自内心的爱,不带任何功利的色彩。其次,还要看其真实的意愿,毕竟外面的诱惑很多,这里的人也不可能经常出山看看市井繁华。最后,还要看实习者是否具有创造性和过硬的科学基础知识。

当然,不是把这些条条框框背下来,喊喊口号,就能顺利通过面试的。每一次的面试,具体的考核方式,也都是灵活多变的。

就拿小d和黑子当年那次转正考试的面试来说吧:两两一组,照顾刚出生的大熊猫幼崽们,无事不得擅自离开保育室。

一开始,参试者大都兴趣盎然,但渐渐地就厌倦了——毕竟那些熊猫崽子毛都没长齐,活像一只只没毛的老鼠,只会闭着眼啜奶,一点儿也不可爱;而且不只是喂瓶奶那么简单,又要保持保育箱的清洁、温度、湿度等等,还要经常检测各项指标、记录数据,大家常常弄得手忙脚乱,顾不上吃喝休息的。

三天后,当听说两人中有一个人可以离开保育室,去外面饱餐一顿,睡一大觉时,很多人便争抢着离开了。一周后,放弃的人更多。

这也就是为什么那一次,d博士的熊猫实验室最后在数十名实习者中,仅仅留下了几名。小d和黑子,还有当初混入的美子小姐,能通过这种超负荷而机械无趣的劳动考验,确实不容易。

而d博士熊猫实验室里的每一个人,都是通过这样或那样的考验,才能正式留下来工作的。他们各自的心里,也一定都记得当初面试的点点滴滴,只不过和小d、黑子的故事不太一样罢了。

而这次,面试的内容,是为大熊猫准备食物。因为参试者太多,时间有限,也不可能真的发动大家去实际操作。所以,这次改为大家同时获知题目,各自口述方法或方案,由面前的录音系统记录生成文字,然后实验室的成员评判这些匿名答案。

最终,有两个答案,可谓平分秋色,让实验室的成员各自叫好,却难以一较高下。

大多数的答案,都是在说怎么样高效砍竹子,挖竹笋,利用高科技增加竹子的产量,更快更好地为大熊猫准备食物等等;还有的停留在了大熊猫濒危时期,人类圈养繁育大熊猫那会儿,准备熊猫爱喝的盆盆奶,还有窝窝头,苹果,小饼干等等食物这种思维上。

只有两个答案,一个让人耳目一新,一个让人刮目相看。

让人耳目一新的是说,现今大熊猫作为一个独立的群体,并不是人类圈养的宠物,与其说为其准备食物,倒不如放其自由自在地生活,让他们自己寻找食物。如果我们当初没有肆意砍伐竹林,破坏他们生存的家园环境,那么他们的生息繁衍都不会出问题。当然,蓝


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