“鉴于部分员工的问题，我不得不重视公司的规章制度，所以，从现在开始，应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触，由原来的古经理跟张经理等人负责。
同事公司要健康发展，除了自身节律之外，还需压迫相应的监管制度。因此，我们要推出一套上下级相互监督，共同监管的体系。”
接下来，李志把具体的问题告知给在场的人，让他们传递下去给下方的人。
简单来说，这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器，例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的，不在报告上写明的，这个可以揭发，到时候调岗或者辞退有待考量，这就要避免用人唯亲。
在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉，会有专门的员工进行调研，结果根据调研情况进行，如果是虚报的话，也将受到处罚。
同样的，下级可以监管上级，反过来，上级也一样可以。
条框特别多，李志之列举了部分，剩下的会由古红珊整理好发给他们。