小小书屋>恐怖悬疑>位面黑科技>第114章 公司改革

刘江峰是蓝星科技高薪聘请的ceo,所以他说让公司上市一定有他的道理,陈诺虽然明确表示拒绝,但是还是愿意听刘江峰将理由陈述清楚。

刘江峰也的确在为公司的未来发展考虑,他主要是依据三点内容。

首先,在刘江峰看来,蓝星公司现在虽然依靠碳晶电池和微生物清洗泥获得了巨额利润,但是不能保证未来三年、五年、十年同样能获得最大利润。但是如果上市就不一样,可以在控制公司股权的前提下分散部分股权,分散的这部分股权就是分散风险。公司一旦发生经营危机,风险不会全部落在陈诺身上,这样蓝星公司也有一线生机。

其次,上市会规范公司管理加强社会对公司的监管。上市公司就必须要用上市公司的准则去管理,企业必明确发展方向、完善公司治理、实现规范发展的过程,成为高效率的现代化公司。家族性公司的生命力远不如股份制有限公司强。现在陈诺在,那没问题听陈诺的,要是今后陈诺不在了怎么办?刘江峰是在为公司的未来考虑而不是为陈诺个人考虑。

这种考虑等同于将封建制国家和共和制国家比较,封建制国家权利绝对集中,但是依靠某一个或两个英明的君王国家才会富强,君王一死,国家马上衰弱甚至灭亡。但是共和制国家就不一样,它虽然分散了权利,但是拥有更健全的机制,某个领导人死了对国家的影响不算太大,这才是健康国家的表现。

最后增强融资渠道,实现财富双重增长。上市后无论是对竞争性企业的收购,还是因为公司的健康运营而反应的市场价值,对蓝星公司都是有利无害。如果公司运行平稳股价肯定上涨,获取的回报也是双重的。

刘江峰最后说道:“我们以联想为例子,联想当初在个人pc上是一支独秀,它当时的利润并不比今天的蓝星公司差。但是十年二十年后的今天呢?个人pc市场严重萎缩,整个联想集团的市值还不及小米的一半。如果联想当初没有选择上市融资而是单打独斗,联想或许早就沦为三线小公司或者被收购,绝对支持不到今天。”

陈诺听着刘江峰的话,连连点头。

不愧是1500万聘请的ceo,分析的很到位。刘江峰和陈诺站在的角度不同,所有对事物的理解也会不同。

刘江峰考虑的是公司未来,没有人敢说我的产品会一直盈利,所以他希望蓝星公司未来三年上市是将公司的经营风险降到最低,因为大量的现金流量和巨额的盈利是上市的基础,当你某天没现金了不盈利了,想做ipo上市都不行。

但是刘江峰没有考虑到陈诺可以从蓝星世界带来无数的科技,每一样科技都会给地球的某些行业带来绝对的改变,同样伴随着的是巨额的利润。

陈诺也不可能将自己的这个秘密告诉他,大声对他说:“老刘啊!哥手里的科技多得不得了,保证蓝星永远盈利。”

如果陈诺真的只有碳晶电池这一个开挂点,他绝对会听从刘江峰的建议,但实际情况不是。

陈诺笑着说道:“刘总,你的建议我接受,但是蓝星公司不会上市,在公司需要的时候,我们会选择让旗下的某个子公司进行ipo。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行,你来公司一个多月,蓝星公司取得的进步我看在眼里,好好干!公司不会亏待你。”

陈诺顿了顿,说道:“我倒是有一个想法,为了吸引高层次人才,鼓励员工的积极性,你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才,当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权,不能享受普通股东权益,分红为每年利润的5。”

这话让刘江峰兴奋了,能按照虚拟股权享受一定的利润,这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。

这样蓝星公司员工分为三个级别。

外围员工:如微生物清洗泥销售员、工厂保安、电工等;

正式员工:如碳晶工厂的技术员、微生物清洗泥培养车间的技术员等;

核心员工:高管和持有公司虚拟股权享受除固定奖金以外的利润分红的员工。

刘江峰把老板的话记下,和陈诺打交道的时间不多,但是陈诺善于沟通为人亲给刘江峰留下了很好的印象。

“现在蓝星日化还没有确定具体的技术负责人,老板心中有适合的人选吗?”

陈诺脑子里想着几个人的名字,却都不太满意,说道:“先空着吧,暂时由我直接负责。”

在刘江峰走之前,他又汇报到:“前段时间联想移动派人过来和我们谈判,希望能在未来的联想手机上引入碳晶电池,但是因为他们给予的条件不够,被我拒绝了。对方的人不愿意走,还留在江城,他们的谈判领队说是你老熟人,要见到你亲自和你谈。”

陈诺问道:“领队的叫什么名字?”

“是一个年纪不大的女士,叫……对了叫姜瑜。老板,你说要不要我和她约一个时间,让她来公司?”

陈诺迟钝了一会儿,说道:“不用了,让代燕菲开车我先去碳晶电池工厂一趟。”

……

陈诺坐在汽车的后排,代燕菲平稳着开着汽车,她透过后视镜能看到老板憔悴的模样。

代燕菲忍不住问道:“陈总,你这个月去哪儿了,怎么看着像没怎么吃东西,有些憔悴啊?”

公司


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