就没有谁家的项目，是坐在办公室里谈成的，坐在办公室能谈什么？办公室那是办公的地儿。
所以宋城忙，他不仅仅要处理办公桌上那一堆堆成山的文件资料，还要应付四面八方有意合作或潜力挖掘的项目合作人，以及要排开时间来应付各个分公司的事情以及开会。
所以，他能不忙？
现在能答应刘千舟，到那天，还这不好说真就能排开时间。
“算了，我们就不考虑了，我们自己安排，然后告诉你，你能去你就去，不能去就算了。”反正她已经习惯了他的迟到和缺席。
宋城将手轻轻搭在她肩膀，“谢谢你的理解。”
“我可不是理解，我是无可奈何。就算我理解，我也不开心你不能陪我和孩子们。明年我们家又会添一个小朋友，倒时候三个孩子呢，你怕是更忙。”刘千舟低声道。
“对不起我的宝贝，明年……”
宋城一想到明年，集团合作的那几个大项目，得，哪里能够喘口气。
就这么一顿，脑中就已经冒出来五个以上的大项目，费时费力的大投资，哪里轻松得了。
“我尽力，到时候看越驰那边上正轨没有，希望于东宇是个可塑人才，带他一段时间，元瑾能抽身而退，回来我就能轻松一点，到时候，也能多陪陪你们。”宋城内疚道。
刘千舟说：“一个元瑾，就能够为你排忧解难，为什么不招几个‘元瑾’这样的高级人才呢？”
宋城淡淡看了她眼：“适合我用的人，外面能有？到达元瑾这个程度的全能型人才不是没有，有那也是别人培养了十年二十年的老将。放在我身边，诸多做事方法合不上。好用的人，只能自己一手培养。”
当初他开始涉及商业这块，就开始在盯人，合适的有前途的都留在了身边。然而这么多年过去，也就成了一个元瑾。
其他人，不是不行，而是这样或那样的原因没走到最后，缘分太薄啊。
“你为什么没有多培养几个元瑾呢？”刘千舟又问。
宋城这刚刚开结束，听她这话，轻轻捏了下她的脸，低声道：“我不希望多培养几个人为我所用？一开始七八个助理，最后也就剩一个元瑾在身边做事。”
“那其他人呢？”
宋城有些无奈，“刨根问底是不是？”
“想知道，就问问，你说咯，你告诉我不就好了。”刘千舟笑嘻嘻的说。
宋城道：“其他人，中途就被别的公司挖走了，以当初我给他们双倍的利益和福利挖走了。”
刘千舟瞬间了然，职场嘛，在所难免。
“或者，也可能是有的人自己不满意当时所得，自己走的吧。恰好碰到有赏识的人，所以就走了。”刘千舟说。
“是这样。”
刘千舟再道：“可是，不还有左翼吗？为什么不把左翼调回来呢？他已经被流放蛮久了，不如趁你正缺人的时候，把左翼调回来？”
宋城道：“那倒不用，左翼有左翼自己的岗位呆着，他现在那个位置，很适合他。在我身边，会限制他的发展。我身边的位置也不是所有人都合适，要与我十分合拍。”
刘千舟似懂非懂：“左翼比较不羁？”
“嗯。”
那刘千舟动了，潇洒不羁的人，思维想法很活跃。
但看宋城这人，他一定是走稳妥偏保守路线的，一步一步稳打稳扎，稳步向前，所以集团才会有现在不可动摇的根基。
但这样的领导，固执、果断、自我，容不了底下人超脱自己画下的圈。这就涉及到很多事情的原则问题，宋城很显然他是不认可左翼的做事方法，所以才把人调走却又没什么损失。